中国式现代化，是一场前无古人的开创性事业，其艰巨程度与复杂挑战前所未有。伟大事业呼唤一流人才。源源不断地汇聚、培养、用好各类创新人才配资咨询平台，构筑支撑世界科技强国和现代化经济体系的人才支柱，已成为关系我国发展全局的深刻时代命题。必须将人才资源开发放在最优先位置，加快建立人才资源竞争优势，为中国式现代化注入磅礴而持久的智力动能。
一、坚持战略导向，构筑人才集聚新高地。 汇聚创新人才，首要在于明确方向、优化布局。要紧密围绕国家重大战略需求，聚焦现代化建设的主战场，瞄准科技前沿、关键领域和新兴产业，进行前瞻性、系统性的人才布局。必须树立全球视野和战略眼光，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，破除体制机制障碍，畅通人才流动渠道，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，广泛吸引和集聚海内外顶尖人才和急需紧缺人才。要着力打造高水平人才平台和创新高地，依托国家实验室、科研院所、高水平研究型大学和科技领军企业，形成对高端人才具有强大吸引力和承载力的“强磁场”，促使天下英才近悦远来、纷至沓来，形成“万类霜天竞自由”的生动局面。
二、深化体制机制改革，激发人才创新内驱力。 人才活力能否充分释放，关键在于体制机制。必须勇于打破束缚人才发展的条条框框，向改革要动力、要效益。要持续深化人才培养、使用、评价、服务、支持、激励机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的人才得到承认、获得尊重、享有荣誉。要充分赋予人才在科研方向选择、技术路线决策、团队组建、经费使用等方面的自主权，保障其潜心研究和探索。要建立健全鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制，为人才“松绑减负”，营造大胆探索、挑战未知的良好学术生态和创新文化。通过有效的制度供给和良好的环境营造，最大限度地把人才的创新创造活力激发出来，让一切智慧的源泉充分涌流。
展开剩余35%三、强化引领与服务，优化人才发展生态圈。 人才的竞争，归根结底是发展环境的竞争。要着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，加强政治引领和政治吸纳，增强人才的认同感、归属感和向心力。要提供精准高效的服务保障，解决好人才在住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的实际困难，解除他们的后顾之忧，使其能够心无旁骛地投身事业。要搭建干事创业的广阔舞台，鼓励人才在关键核心技术攻关中挑大梁、当主角，在解决“卡脖子”问题中施展才华、建功立业。要促进产学研用深度融合，推动创新链产业链资金链人才链协同发力，加速科技成果向现实生产力转化，让人才的价值在服务国家发展、推动社会进步中得到充分实现。通过持续优化近悦远来的人才生态，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，安心安身安业。
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。以更加宽广的胸怀、更加务实的举措、更加优越的环境，聚天下英才而用之配资咨询平台，必将锻造出支撑中国式现代化建设的硬核人才力量，驱动中华民族复兴伟业跨越一切艰难险阻，驶向光辉灿烂的明天。
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