我有个朋友老李，上个月去办退休，本来以为自己在厂里干了三十多年，养老金应该不少。 结果社保局的人告诉他，1993年之前的工龄不算数！ 原因居然是档案里缺了张转正定级表。
老李当场就懵了，他瞪着眼睛说：“我明明从1985年就在厂里干活，工资条都攒了一抽屉，凭什么不算？ ”工作人员冷冰冰回他：“规定就是规定，没档案证明，你说破天也没用。 ”
宁波的施师傅。 他1981年就进了印染厂当固定工，干到1995年因为旷工被除名。 结果退休时，社保局说他1993年8月之前的工龄全不作数。 理由是什么？ 一是他被除名了，二是当地1993年9月才实行养老保险缴费，除名前的工龄不符合视同缴费条件。 施师傅差点气晕：“我实实在在干了十几年，一句‘不符合规定’就抹干净了？ ”
这种事儿真不是个例。 广东佛山有个钟女士，1991年就进了影音公司，但一开始是临时工，1993年9月才转成合同制工人并开始交社保。 她退休时，要求把1991年到1993年这段临时工期间算作视同缴费年限，结果也被拒绝了。
官方的说法很明确：只有国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在当地实施养老保险个人缴费制度前的连续工龄才能视同缴费。 临时工、合同制工人不行。
所以你看，不是你有工作经历就能算数。 这里面关键要看两个东西：一是你所在地区养老保险个人缴费制度什么时候开始的，二是你当年的身份到底是什么。 比如在广东，这个分界线是1993年8月1日；在宁波，是1993年9月1日；在重庆，医保视同缴费年限的计算甚至涉及到2004年12月31日前的连续工龄或养老保险实际缴费年限。
很多人以为档案丢了就完了，其实不一定。 档案里最重要的材料是招工单、转正定级表、工资变动表这些。 如果档案不全，你得想办法补。 比如工资发放记录是强效证明，可以到原单位财务部门找当年的工资发放花名册，或者银行发放流水的原件。 要是单位没了，就去当地档案馆或主管部门找存根。 记住，补材料要找原始凭证，现在新开的证明基本不管用。
身份认定也是个坑。 比如固定工和合同制工人待遇就差远了。 广州有个邵先生，1992年12月到1993年7月在集体企业工作，这段时间被认定了视同缴费年限。 但1993年7月他转为全民合同制工人后，这段工龄反而不能视同了，就因为身份变了。
如果你快到退休年龄了，最好提前一两年查查自己的社保记录。 有人事档案的，提前1个月到档案管理机构提出申请。 需要准备的东西包括身份证、社保卡、职工档案、劳动手册等等。 要是发现有问题，赶紧补材料，时间充裕点总是好的。
碰到单位欠费的情况也别慌。 国有集体企业员工退休时如果单位欠缴社保，有两种处理方式：一种是进行补缴；另一种是申请按实际缴费年限计发待遇。 如果达到退休年龄时缴费年限不够15年，处理方式包括延长缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险，或经本人申请终止职工基本养老保险关系。 在2011年7月1日之前参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
现在很多老企业早就改制或者破产了，找材料确实麻烦。 但只要你肯花时间去档案馆、劳动局这些地方翻旧账配资网站排名第一，总能找到点东西。 比如工资表、人事调动存根，哪怕是一张泛黄的工作证，有时候都能起大作用。 别等到临退休了才手忙脚乱，那时候就真来不及了。
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